ZIZ® est un parcours de transformation en quatre niveaux : du dirigeant qui reproduit des schémas hérités au leader incarné, dont la vision rayonne. Un concept approuvé par Forbes.
La plupart des dirigeants n'ont jamais choisi leur posture.
Des valeurs héritées, des peurs, des automatismes de management copiés sur d'anciens modèles. Tant que cette posture reste invisible, elle dirige à votre place. ZIZ® commence là : par la rencontre avec soi.
Les trois principes
Z – I – Z : de l'intérieur vers l'extérieur.
Z — Zorro intérieur fort Ancrer pour exister
Le dirigeant découvre d'où viennent réellement ses réflexes de management : valeurs héritées, peurs, automatismes copiés. Neurosciences, DISC, ennéagramme et couleurs de personnalité servent une seule chose — une compréhension fine de soi et des autres. C'est le socle.
I — Identité interculturelle flexible S'adapter sans se perdre
Diriger des équipes multiculturelles ne consiste ni à effacer les différences, ni à s'y plier. Le dirigeant apprend à les relier en synergies et à fédérer au-delà des frontières culturelles — sans jamais diluer qui il est.
Z — Zen extérieur serein Influencer sans s'imposer
L'autorité qui dure ne hausse pas la voix. Maîtrise du non-verbal, gestion des tensions, intelligence situationnelle et Marketing de soi : une présence calme qui obtient l'adhésion au lieu de l'exiger.
Le parcours en un coup d'œil
De l'intérieur vers l'extérieur, quatre niveaux de transformation.
Suivis sur les deux parcours, du premier assessment à la remise du certificat.
Approches de référence
ZIZ® s'appuie sur les grandes approches de l'interculturalité — Bennett (DMIS), Milton Byram (compétence interculturelle), Hofstede (dimensions culturelles) et Trompenaars (dilemmes culturels) — un concept approuvé par Forbes.
FAQ
Questions fréquentes
Qu'est-ce que le leadership ZIZ® ?
Un parcours de transformation en quatre niveaux qui développe le dirigeant de l'intérieur (ses schémas, ses valeurs) vers l'extérieur (sa présence, son influence, son identité interculturelle).
À qui s'adresse ZIZ® ?
Dirigeants, comités de direction, managers et hauts potentiels, en entreprise comme à titre individuel — en particulier ceux qui opèrent à travers les cultures.
Quelle est la différence entre ZIZ® et le MQ ?
Le MQ est la compétence de la visibilité. ZIZ® est le parcours de leadership complet qui l'intègre — le MQ nourrit le « zen extérieur » de ZIZ®.
Le parcours est-il certifiant ?
Oui. Le niveau 4 se conclut par une restitution et la remise du certificat ZIZ® Leadership.
En entreprise ou en individuel ?
Les deux. ZIZ® existe en parcours corporate (dirigeants, comités, managers) et en accompagnement individuel — les deux partagent la même méthode.
