Un concept novateur, exclusivité KulturMind, fondé sur le principe ICI. Trois mois pour développer l'auto-perception, l'harmonisation entre image intérieure et extérieure, et l'art de l'influence positive.
Vos talents livrent, tiennent, portent des projets entiers — et personne, en comité, ne sait exactement ce qu'ils apportent. Ce n'est pas de la modestie mal placée : personne ne leur a appris à valoriser leur identité et leur impact professionnel. Le MQ leur donne cette troisième compétence sociale, aux côtés de l'IQ et de l'EQ.
Développer l'auto-perception et l'authenticité personnelle, essentielles pour inspirer tant soi-même que les autres.
Cultiver l'harmonisation entre votre image intérieure et extérieure, essentielle pour une influence authentique et durable.
Maîtriser l'art de l'influence positive et de la persuasion authentique, à travers votre présence et votre présentation personnelle.
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Un atelier d'assessment one-to-one de 2 h par participant. Livrable : rapport d'assessment.
Une séance one-to-one (1 h) en semaines 1 et 2, un atelier de coaching de groupe (2 h) en semaine 3, puis un coaching one-to-one (1 h) en semaine 4.
Un atelier de coaching de groupe (2 h) et un coaching one-to-one (1 h). Jalon : réunion mi-parcours réunissant la hiérarchie, les participants et le coach.
Un atelier de coaching de groupe (2 h) en semaines 1 et 3, et un coaching one-to-one (1 h). Jalon : réunion de restitution — compte rendu du parcours MQ.
Cérémonie de remise des certificats.
Le parcours est évalué sur trois indicateurs, les mêmes que le PEM Parcours — une cohérence volontaire entre les parcours corporate.
Les promotions MQ se clôturent par une cérémonie de remise des certificats.
Une compétence sociale qui vient compléter l'IQ et l'EQ : savoir valoriser son identité et son impact professionnel.
Non. Le principe de cohérence interdit l'exagération : le MQ rend lisible une valeur qui existe déjà.
Le PEM travaille la posture managériale. Le MQ travaille la valorisation de soi et l'influence. Les deux partagent la même exigence de mesure.
Le MQ Parcours est collectif et déployé en entreprise. Key MQ est l'accompagnement individuel.
