Key Outplacement · Transition professionnelle
Ne cherchez pas un poste. Positionnez-vous pour l'obtenir.
Un accompagnement de transition qui combine stratégie de carrière et marketing de soi, pour clarifier votre valeur.
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Le problème
Cent candidatures envoyées. Trois réponses.
Vous postulez, vous relancez, vous attendez. Et le silence finit par entamer ce que vous valez — jusqu'à accepter moins que ce que vous méritez. Le problème n'est presque jamais votre profil. C'est qu'il n'est ni ciblé, ni positionné, ni trouvable.
Le contenu
LinkedIn
Sept leviers.
◈
Positionnement de carrière
clarifier les postes visés et votre place sur le marché.
◈
CV
transformer une expérience en proposition de valeur claire.
◈
renforcer votre visibilité et votre référencement auprès des recruteurs.
◈
Pitch personnel
expliquer votre profil de façon concise et convaincante.
◈
Préparation aux entretiens
narration, communication, réponses.
◈
Stratégie de recherche
structurer au lieu de postuler au hasard.
◈
Marketing de soi
rendre votre valeur professionnelle visible.
Le déroulement
Cinq étapes vers l'entretien décisif.
Nombre de séances et durée : [A CONFIRMER]
01
Cibler
définir le marché et les rôles visés.
02
Formuler
passeport professionnel, CV, pitch.
03
Rendre visible
positionnement et référencement LinkedIn.
04
S'entraîner
préparation intensive aux entretiens.
05
Activer
stratégie de recherche structurée.
Livrables
Cinq livrables prêts à l'emploi.
Positionnement de carrière formalisé.
CV et supports de candidature retravaillés.
Pitch personnel maîtrisé.
Profil LinkedIn optimisé et référencé.
Stratégie de recherche structurée.
Résultats
Qu'on vous sollicite au lieu de solliciter.
De « je cherche un emploi » à « je connais le marché que je vise, la valeur que j'apporte et la manière de la communiquer ».
Format & investissement
Un repositionnement, pas une candidature de plus.
- Format
- Accompagnement individuel de transition
- Séances
- [A CONFIRMER]
- Durée
- [A CONFIRMER]
- Investissement
- Sur devis
FAQ
FAQ
Travaillez-vous mon profil LinkedIn ?
Oui : positionnement et référencement inclus, pour être trouvé par les recruteurs.
Est-ce réservé aux cadres dirigeants ?
Non, à tout professionnel en transition ou en accélération.
Quelle différence avec Key BCD ?
Key BCD détermine la direction. Key Outplacement exécute le repositionnement.
